（2023年9月14日，日本横滨）近日，日产汽车公司成功举办2023年度可持续发展研讨会，重点关注循环经济以及多元、公平与包容（Diversity, Equality and Inclusive）两个关键主题。研讨会期间，行业专家参与了涵盖关键议题和趋势的小组讨论。与此同时，日产汽车正式成为联合国《赋权予妇女原则》（Women’s Empowerment Principles）的签署企业成员，致力于促进性别平等和妇女赋权的承诺。

日产汽车公司成功举办2023年度可持续发展研讨会

在“推动创新、丰富人们的生活”企业宗旨的指导下，日产汽车将可持续发展作为其业务的核心理念，计划到2050年实现整个企业的运营和产品生命周期*的碳中和。

日产汽车公司首席可持续发展官田川丈二（Joji Tagawa）先生表示：“我们生活的世界需要立即采取变革行动，进一步迈向可持续发展的社会。为应对这一局势，每个企业都应该为提供有效的解决方案贡献力量。日产汽车2023年度可持续发展研讨会为行业专家们提供了一个分享知识和经验的平台，这些知识和经验不仅有助于指导我们当下的行动，也有利于我们规划更加可持续发展的未来。”

日产汽车公司首席可持续发展官田川丈二先生发表致辞

为了最大限度地为客户和社会创造价值，日产汽车采用了循环经济理念，并致力于开发在整个产品生命周期内实现高效、可持续利用资源的系统。日产汽车使用再生材料，从设计、采购和制造阶段就开始统筹可持续发展举措，努力实现资源的有效利用。此外，日产汽车还针对某些汽车零部件的生产采用了闭环回收系统。该系统有助于减少二氧化碳排放，推广不依赖新开采资源的材料，并减少工厂作业浪费现象。

同时，日产汽车将多元、公平与包容（Diversity, Equality and Inclusive）视为企业可持续发展的核心理念。通过无意识偏见和领导力多样性等主题的培训和研讨会，日产汽车旨在打造多样性思维和更具包容性的工作场所，为来自100多个国家的员工提供员工资源小组等举措，将多元、公平与包容（Diversity, Equality and Inclusive）建设推向新的阶段。

与此同时，日产汽车签署了联合国《赋权予妇女原则》，旨在支持性别平等和妇女赋权，并通过女性才能发展计划、女性领导力计划（Woman Leadership Program）以及支持员工平衡工作与育儿、照顾家庭和其它活动等举措，支持女性职业发展。

日产汽车签署了联合国《赋权予妇女原则》

日产汽车公司总裁兼首席执行官内田诚（Makoto Uchida）先生表示：“实施联合国《赋权予妇女原则》将进一步推动日产汽车一直以来为支持职场女性所做的工作。公司将在多元的基础上提高公平和包容，同时通过结合多元化的洞察力和见解来推动创新，丰富人们的生活。公司将严于律己，积极投资能够造福子孙后代的事业。这次签署也表明了日产汽车的承诺。”

日产汽车致力于成为一家多元、公平与包容的公司

日产汽车致力于成为一家多元、公平与包容（Diversity, Equality and Inclusive）的公司，让每个人都能在工作中展现自我、绽放光彩。公司将扩大多元、公平与包容（Diversity, Equality and Inclusive）计划，支持每一位员工并鼓励沟通，并将继续努力创造一个让员工因自身和所作贡献而收获价值感和尊重的工作场所。

*产品生命周期包括车辆原材料的提取，制造，利用和报废车辆的循环/再利用。

日产汽车在中国：

日产汽车在中国的发展始于1973年，自上世纪90年代开始，日产汽车在中国取得了迅猛的发展。日产（中国）投资有限公司作为日产汽车在华的全资子公司与日产汽车公司一起管理在华投资。东风汽车有限公司作为日产汽车与东风汽车公司成立的合资企业，旗下东风日产乘用车公司负责英菲尼迪、日产和启辰品牌乘用车业务，郑州日产汽车有限公司为日产、东风双品牌轻型商用车产品的主要发展基地，东风汽车零部件（集团）有限公司是东风汽车有限公司旗下专业从事汽车装备和汽车零部件研发、制造、销售的核心事业单元。2022年，包括进口车、乘用车和轻型商用车在内，日产汽车在华销量近超过104万辆。

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